送走桑奇，沈深在门后站了许久，然后擦干眼泪，整理情绪。
她很害怕，害怕姚远知道，更害怕见到桑奇，因为不知该用怎样的情绪去面对他，担心自己情感失控，一错再错于是她下定决心跟桑奇决裂，要把自己的感情引入原来的轨道。
“明天就要开始新工作了，加油！”她给自己打气，也是用工作转移注意力。
nz工厂的vp是ny胡，沈深总觉得对方有点精明相，她暗暗跟陆可明打听过这个人：本科学校一般，后来读了复旦的ba毕业后在一个小公司做了两年，加入yfa后，从一个生产计划员一直做到生产总监，现任命为新工厂的vp，也算是个传奇人物。
沈深能感觉到ny的雄心壮志，不过在yfa这样的全球性外企，哪怕在工厂vp这样的岗位上，有雄心也不一定能实现。
yfa的项目承建由全球项目团队负责，工厂团队作为客户，前期的意见并不能被很好采纳，原因很简单：项目期间，工厂归项目团队管，合作商、供应商都门儿清，只听出钱人的意见。
ny试图跟nz项目负责人沟通，但并不是所有问题都能解决，因为两个团队的目标不同：对项目团队来说，尽快完成交接，控制好费用最重要而对工厂这个最终业主来说，质量更重要，宁愿多花点时间甚至多花点钱，以保证设施设备后期能顺利投入使用。
好几次，沈深听说在项目跟进会议上，项目团队和工厂团队发生严重争执，最后得出面协调。
沈深自己也很忙，首当其冲就是人员招聘，二三线城市，当地人才储备本就不足，岗位职责要求又高，前期的经理和工程师职位迟迟不能到位。
一次的工厂管理团队会议上，ny似乎本来就心情不好，半开玩笑的语气说道：“现在最缺的就是人，我和手里的这几杆抢已经顾不全了 一秒记住域名m.3qdu.com
，r再没人找，就自己说。”
“ny根本听不进去。”
“傻姑娘，他在气头儿上，你当面说话，他们有两周没联系了，看看时间还行，便打了电话。
无人接听。失望。
洗了澡，睡不着，沈深索性打开笔记本电脑干活儿。最初，她做过一版招聘策略，现在再看，发现的确有不少改进空间。