在涉及金钱往来的事情上，先小人后君子没什么不对。
——陆子野。
我接过宋南伊的笔记本，打开翻了翻。
里面的字不算难看，但也谈不上好看。
都说字如其人，可这位校花的字迹，跟她那张漂亮的脸蛋却完全不在一个档次上。
唉，白瞎了那双犹如瓷器般的玉手。
说到字迹，我认识的人里，字写得最好看的要数夏晴记者。
自从相识以来，我和她一直保持着书信往来，就像上世纪八九十年代的笔友。
我自己的字也还行，以前在老家，街坊四邻办红白喜事，经常会请我帮他们登账。
宋南伊字写得一般，不过笔记记得却很认真，甚至还用两种颜色的水笔标注了重点。
笔记的前半部分，是信用卡的基础知识，比如卡种、账期、还款日、取现手续费、利息等等。
接着是进件和审批的流程。
再下面是营销技巧和特定话术……
翻到最后几页，我的眼睛亮了。
那里记录着她们银行信用卡业务员的职级评定和薪酬体系。
嗯，这才是我最需要了解的知识点。
首先映入眼帘的，是用红笔着重圈划的三个字：“生存线”。
“生存线——单月开卡15张，低于15张无提成。
新人试用期，若三个月开卡均低于15张，淘汰。
三个月内合计业绩排名处于团队末位10%，淘汰……”
“15-30张，业绩提成30元/张：下卡10元、激活10元、首刷10元。”
“31-50张，业绩提成50元/张：下卡10元、激活20元、首刷20元。”
“51-100张，业绩提成70元/张……”
难怪宋南伊叮嘱我下卡之后一定要激活和首刷，原来这些指标与她的业绩提成直接挂钩。
她们的业绩提成是阶梯式的，最高一档是单月开卡100张以上，加上首刷，一个人头能拿到100块。
照这么算，月入过万不是梦啊。
除此之外，开卡后首个账期内，刷卡消费超过一定金额还有额外奖励。
业务员也有等级之分，反正就是干得越多，拿得越多，等级也越高。
考核指标挺多的，提成算法也有点复杂，我需要时间细细研究一下。
“笔记能借我看两天吗？”我抬头问宋南伊。
她犹豫了一下，点头同意。
面上来了。
我把本子合上递还给她：“先放你包里吧，我怕不小心溅上汤水，吃完再给我。”
面，是手擀面。
很有劲道，带着鸡汤的鲜美。
鸡血鲜嫩，入口爽滑。
我吃得很快，大概是因为又发现了一条赚钱的路子，人逢喜事精神爽吧。
月入过万啊，想想就兴奋！
然而，坐在我对面的宋南伊，吃得却很慢，愁眉苦脸的，一看就是在为业绩指标发愁。
呵呵，有压力，才有动力嘛。
“学姐，银行不是铁饭碗吗，怎么业绩压力这么大？”
我随口问道。
宋南伊叹了口气：“银行的工作也分编制内和编制外。
编制内确实是铁饭碗，但我们信用卡部的业务员，都属于劳务派遣，完不成业绩就得自动离职。”
原来是编外人员，难怪了。
不过，高压力也对应着高薪酬。
我上学期参加过校园春招，对行业薪资有所了解。
那时候，一个刚入职银行的应届毕业生，就算他是编制内的，也不可能月入过万。
别说一万了，就连三千也拿不到。
当然，五险一金和隐性福利不在此列。
第一次见面，我没跟宋南伊聊得太深，还是先把那些政策研究透彻再说。