橙子公司等级制度时代周刊的记者团队走了之后，檀宫院子里安静下来。
刚才采访那种紧绷的气氛散了。会客厅里几个人都没急着走。陈建平靠在椅子上，揉了揉眉心，松了口气。朱威廉坐在旁边喝茶，唐婉莹和小杨在收拾设备、整理采访笔录。
马媛媛走到门口，看着安德森的车出了别墅区大门，转过身。
“别走了，今天都留这儿吃晚饭。”
陈建平看了眼时间，笑着摆手：“四点出头，还早。”
“早什么。”马媛媛走回来，“保姆食材都备好了，现成的家常菜，一起坐下来放松放松。”
朱威廉想了想，笑了下：“行，那我给家里发条消息，晚点回去。”
没一会儿，保姆把饭菜端上桌。四菜一汤，红烧肉、清蒸鱼、炒时蔬、凉拌木耳，加一锅排骨汤。五个人围着餐桌坐下，灯光柔和，气氛松下来。没有上下级的拘谨，就是核心团队私下吃顿饭，聊家常。
聊着聊着，话题落到陈建平身上。
他刚在上海买了套小别墅，正在装修。等房子弄好，就把老婆和读高中的儿子接过来，一家人团聚。
唐婉莹笑着开口：“陈总这是彻底安家上海了。”
陈建平放下筷子，点点头：“打算装修完就把他们接过来，以后长期在这边发展。”
说着他自己笑了一下：“我爱人之前还跟我念叨，说你现在公司做得这么大，待遇也稳，能不能安排她进橙子上班，找个轻松点的活。我直接给回绝了。公司制度卡得严，直系亲属不能在同一主体公司任职，这是红线，我不能带头破例。”
马媛媛接了一句：“主体公司不行，可以安排到子公司。橙子支付那边，制度上不冲突。”
陈建平摇了摇头：“算了，没必要。她学历一般，也没接触过互联网，公司节奏快、专业性强，她进来跟不上。与其进来拖后腿，不如安心在家照顾孩子、打理家里。”
一桌人笑了，这事也就揭过去了。
小杨一边吃饭，一边小声感慨了一句：“说实话，我真羡慕陈总。”
她有点不好意思地挠挠头：“我也想在上海安家，想买大房子，甚至想努努力，以后也住上别墅。但我算过自己的工资，太难了。”
橙子的职级体系是马媛媛定的，参照后世大厂的框架，结合公司规模简化过。分M管理序列和P专业序列，数字越小级别越高。M1只有马媛媛和朱威廉，M2是各业务线一把手，陈建平、唐婉莹这批人，年薪百万打底，加股权分红。M3、M4是中层管理和团队主管。P序列覆盖所有员工，P1资深专家、P2高级专员、P3普通专员、P4新人。
小杨现在是P2，月薪一万五，加绩效补贴奖金，一年二十万出头。在2007年的普通年轻人里算高薪，但上海房价年年涨，二十万年薪想买房安家，还是不够看，更别说别墅了。