“旁系子弟的贡献我们看在眼里，但培养体系必须精细化。”
“景明，你负责教育，对这方面有什么具体的想法？”
夏无道将目光转向一直负责家族子弟教育事务的长老夏景明。
夏景明闻言，略一欠身，沉声道：“家主所言极是。”
“目前我们对旁系子弟的培养，确实存在标准不一、资源分散的问题。”
“许多有潜力的孩子，因为缺乏系统的引导和足够的资源支持，天赋往往被埋没。”
“我的想法是，首先要建立一个统一的潜力评估机制，不仅仅是看宝可梦的初始资质和对战表现，还要综合考察他们的学习能力、意志品质、特殊才能等多个方面。”
“其次，要根据评估结果，制定差异化的培养方案。”
“对于那些在特定领域，比如培育、制药、机械维修，甚至是战略规划方面展现出天赋的孩子，不能一概而论地要求他们走训练家的道路。”
“应该提供相应的学习资源和实践机会，让他们能在擅长的领域发光发热。”
“最后，也是最为关键的一点，是要打破嫡系与旁系之间无形的壁垒。”
“确保资源能够真正向有潜力、肯努力的旁系子弟倾斜，让他们看到希望，也让家族能真正做到人尽其才。”
这次家族会议，足足开了三天，大大小小提案差不多有二十多项。
每一项提案都如一枚投入静水的石子，涟漪扩散处，映照出夏家血脉深处未曾言明的渴求与张力。
毕竟家族会议每五年才召开一次。
这五年的时间，足以验证上一次会议所定方针的成效，也足以积累下足够多的新问题与新契机。
家族会议也是家族可以一直保持旺盛生命力与战略定力的根本所在。
在夏无道的主持下，各项决议逐项敲定、责任到人，时间表与考核机制同步明确。
夏桀以往会议都是打酱油的。
现在他19岁，上次会议也才14岁，连训练家都不是。
只不过因为出生就拥有完美钢之心，被定为夏家下一代继承人，这才有资格坐在那里。
而现在他是年纪轻轻的天王级训练家，也是夏家千年来最瞩目的天才。
这是一种身份上的转变。
会议正式结束。
夏桀跟着爷爷还有小姑夏轻舟一起回到了家里。
“纱奈”
“蒂安”
沙奈朵给夏轻舟泡了一杯咖啡。
蒂安希则是给夏桀和夏无道泡了茶。
“也不知道，你小小年纪，怎么会喜欢喝茶的”
夏轻舟喝着咖啡，舒服的眯着眼睛，沙奈朵泡咖啡的手艺可是非常优秀的。
“我又不熬夜加班，干嘛喝咖啡”
夏桀理所当然的说道。
一句话直接把夏轻舟给干自闭了。
确实她一开始喝咖啡，就是为了提神，熬夜做研究来着。
毕竟作为研究员，哪有不熬夜的。
喝着喝着，她就喜欢上咖啡了。