“那夏江长老，对旁系子弟的资源，你想提高多少”
说话的是五族老。
夏家族老的地位相当于古代皇室的宗人府，掌管宗族谱牒、资源分配与子弟考核大权。
而长老，则是管理旁系事务的执行者，地位略低于族老却直面一线实务。
一般的嫡系成员，在地位上来讲也没有长老来的高。
“百分之三十”夏江长老道。
“我拒绝”
五族老还在思考，掌管夏家商业帝国的夏露露已经放下手中的银质钢笔，笔帽与桌面碰撞发出清脆的“嗒”声。
她身着剪裁利落的米白色西装套裙，鼻梁上架着一副金丝边眼镜，镜片后的目光锐利如刀。
“夏江长老，您只看到了投入，却忽略了产出比。”
“五前旁系资源投入增长了百分之十五，但核心战力提升仅百分之三，远低于主家子弟的培养效率。”
“若再增加百分之三十，以我们目前的资源总量，势必要压缩主家尖端人才的培养经费，或是削减对新能源项目的研发投入”
您觉得，是多几个勉强突破到准天王训练家的旁系子弟重要”
“还是让嫡系成员多几个天王来的重要，或是让夏轻舟主持的项目暂停”
夏露露的声音不高，却带着不容置疑的穿透力，她纤细的手指在平板电脑上轻轻一划。
会议桌中央的全息投影立即亮起，清晰地展示出近五年旁系资源投入与实际效益的柱状对比图。
“这是财务部的数据，各位可以看清楚，旁系资源的边际效益正在递减”
“与其撒胡椒面似的平均分配，不如集中资源打造‘精英梯队’——我们可以设立旁系天才专项基金，对您所说的那位顶级钢系亲和体质的子弟，给予主家核心弟子同等待遇”
“但前提是，他必须通过族老会的严苛考核，证明自己值得这份投入。”
“至于其余旁系子弟，我们可以优化考核机制，实行‘贡献积分制’，多劳者多得，这比单纯的‘增加供给’更能激发真正的潜力。”
“露露说的有道理。”
一直沉默的前任家主夏景缓缓开口，他枯瘦的手指轻轻敲击着扶手，“夏家不是慈善堂，资源要用在刀刃上。”
“旁系子弟的贡献我们看在眼里，但培养体系必须精细化，景明”
他看向坐在末席的一个中年男子。
“你负责的‘家族人才库’项目，把旁系子弟的信息重新梳理一遍，尤其是那些有特殊天赋但尚未被发掘的，一周内给我一份详细报告。”
“是，大长老！”名为夏景明的男子连忙起身应道。
夏露露是太爷爷夏景的重孙女，从这一层关系来讲，夏桀得叫对方一声堂姐。
跟小姑夏轻舟关系极好，可以说是穿着一条内衣长大的闺蜜。
夏江长老脸色微变，张了张嘴似乎还想争辩，但看到夏轻舟展示的数据和夏景不容置疑的语气，最终只是叹了口气，坐回了原位。