“这三个，”林小北把三个档案袋拍在念念桌上，“一个会说漂亮话，一个懂財务，一个从国营厂下岗的。你今天必须看完，明天人才市场那边要回话。”
念念没立刻接档案袋。她在砚秋农机的厂长办公室里，这间办公室以前是顾砚秋的，墙上还掛著那张“质量立厂”的题字，办公桌上的茶杯印还在，砚台上的墨没洗。她把这张桌子临时借来用，省大学那边今天没课，就过来了。
“先说背景，”念念在椅子上坐下，帆布包放在脚边，“三个人的情况，你给我简单过一下。”
“第一个，钱志远，三十二岁，原在省城一家国营机械厂当销售科副科长，去年厂子效益不好，主动辞职下海。在人才市场掛的简歷是职业经理人，自我介绍写了一大堆——曾主导三个销售项目年销售额破百万，熟悉国营企业运作机制，具备现代化管理理念。”
“第二个，王慧敏，三十五岁，註册会计师，原来在省城一家会计师事务所干了八年，跳槽出来。简歷上写的是擅长財务內控、成本优化、税务规划。没写过工厂经验，但数字功底扎实。”
“第三个，张维国，四十八岁，原省国营第三工具机厂车间主任，厂子前年改制，他买断工龄下岗。下岗后在人才市场掛简歷，写的是三十年车间一线经验，熟悉各类工具机操作与排產调度。”
念念把三个档案袋拿起来，没打开，在手里掂了掂重量。
“履歷光鲜的，往往干不了实事，”她说，“车间滚过的，反而懂行。”
“那你怎么选？”林小北问。
“不看履歷，”念念说，“考。”
林小北眨了一下眼：“考什么？”
“现场考，”念念把三个档案袋在桌上一字排开，“明天上午九点，三个人都到砚秋农机来。我给他们一张排產异常表，三十分钟內给我解读。谁解读得最准，谁留下来。”
“那剩下两个呢？”
“剩下来另说，”念念说，“考完之后再谈下一步。”
林小北把三份简歷抽出来，按档案袋上的编號排好：“人才市场那边我今天下午去打招呼，让他们通知三个候选人。”
“行。”
林小北转身要走，走到门口又回头：“念念，你那张排產异常表——”
“我今天下午出，”念念说，“从砚秋农机过去三个月的真实数据里挑。”
林小北走了。念念从帆布包里拿出一本空白的笔记本，翻开第一页，开始写。
她写的是砚秋农机过去三个月——7月、8月、9月——的实际排產数据，包括每一台机器的工时、每一笔订单的交付日期、每一次返修的记录、每一个车间的良品率。数据是她上个月从砚秋农机的生產系统里导出来的，本来是给数位化调度模型做月度復盘用的，现在正好用上。
她从里面挑了三处异常：一处是7月12號那天的良品率突然从96%掉到了89%，原因不明；一处是8月3號到8月10號之间，cnc车间的换班衔接连续出问题，导致三笔订单延期；一处是9月19號到9月25號之间，质检部退回了五批配件，原因都是“尺寸偏差”，但同一批配件入库前检验是合格的。
这三处异常是真实存在的，砚秋农机目前的团队没人能解释清楚——顾砚秋怀疑过机器老化，怀疑过工人操作，但没人能用数据说清楚到底是什么原因。
念念把这三处异常抄在一张a4纸上，每一处下面列了五个问题：发生时间、影响范围、可能原因、验证方法、预防措施。问题写得具体，不留空泛的余地。
写完，她把那张a4纸折好，放进帆布包最里层。
第二天下午九点，砚秋农机的会议室。
三个人坐在会议桌的一边。钱志远穿著西装，头髮打了摩丝，皮鞋亮；王慧敏穿的是职业套装，戴著细框眼镜，手里拿著一本笔记本；张维国穿的是旧夹克，里面是白衬衫，没打领带，手上有老茧，脸晒得黑。
念念坐在另一边，帆布包放在桌角。她把那三份档案袋摆在面前，没打开。
“三位，”她开口，“今天不面试。我出三道题，三十分钟內给我答案。答案对不对，不在於写得多漂亮，在於能不能用数据说清楚。”
钱志远微微坐直了身子。王慧敏翻开笔记本。张维国没动。
念念把那张a4纸从帆布包里抽出来，展开，推到桌面中间。