会议室内，十一名新班子成员全部正襟危坐，大气不敢出。
谁都没想到，集团公司党委第一次民主生活会。
本该是团结磨合、统一思想、共谋开局的安稳会议。
居然直接演变成了一把手与二把手的正面经营管理路线之争。
崔天凯作风强势，又是央企空降的资深高管，自带一股笃定的官僚稳重气。
在他的认知里，国企安稳压倒一切，止损守成、不犯错、不冒进，就是最大的政绩。
他抬眼直视夏蓝天，寸步不让，声调沉稳却带着极强的辩驳力度。
“夏董，我讲的不是畏战，是敬畏风险！”
“我们下属单位刚刚从连续数年巨亏、濒临破产的绝境里爬出来。”
“半年时间止血脱困、剥离包袱、整合资产，好不容易账面上刚刚持平，现金流刚刚转正。”
“底子薄、根基弱，最需要的是休养生息、夯实内功。”
“这个阶段，大规模砸资源、砸资金，强行推进欧美海外扩张，在我看来，不是开拓，是冒进！”
崔天凯抬手，指了指桌上的集团产业分析简报。
“我们必须正视差距。”
“欧美百年汽车工业、重工体系，技术壁垒高、专利护城河深、本土保护政策严苛。”
“人家成熟产业链深耕百年，我们现阶段出去，就是以弱搏强、以新碰旧。”
“一旦遭遇贸易壁垒、政策制裁、反倾销调查、市场封杀。”
“刚刚盘活的集团现金流，瞬间就能被海外亏损拖垮。”
“好不容易稳住的国资盘子，极有可能再次出现大面积窟窿。”
“作为总经理，我主抓经营、风控、效益、营收。
我绝不允许集团刚走出泥潭，又主动跳进新的风险坑！”
这番话，看似句句为公、句句稳健。
实则是典型的守旧思维、躺平思维、畏外思维。
不求有功，但求无过。
宁愿不发展，也绝不冒险。
在场所有班子成员都听得出来。
崔天凯的核心逻辑只有一条：守成即正确，出海即错误。
夏蓝天神色平静，眼神却愈发锐利。
他看着这位空降而来的新总经理，心里清楚的很。
两人根本不是战术分歧，是顶层发展路线的根本对立。
一个求稳守旧，一个求进突围。
一个固守内卷内循环，一个坚持出海破局。
夏蓝天没有丝毫退让，缓缓开口，声音不高，却字字落地有声，极具分量。
“天凯同志，我问你三个问题。”
“第一，国企稳健经营，是不是等于原地踏步、固步自封？”
“第二，产业刚脱困，是不是就只能躺平休养，不能抢抓窗口期转型升级？”
“第三，面对国外技术壁垒、市场垄断，我们的选择是主动突围打破封锁，还是永远缩在国内，被动接受低端内卷？”
三连反问，直击要害。
崔天凯微微蹙眉：“稳健不代表躺平，是循序渐进！”
“循序渐进没错，但畏缩保守、自我矮化、主动认输，不是循序渐进！”
夏蓝天直接打断，气场全开。
“你说我们技术不成熟，不该出海。”
“那我告诉你，重工技术、整车技术、高端装备技术，永远守在家里练不出来！”
“所有核心技术迭代、工艺升级、品质突破、标准话语权，全部来自市场实战，来自国际对标，来自高压竞争！”
“我们不出海，就永远只能跟着别人的标准走，永远做低端代工，永远被国外卡脖子！”
崔天凯立刻反驳：“对标不一定要去欧美！东南亚、中亚、非洲，市场足够我们消化！何必硬碰硬主战场？”
“这就是你最大的误区！”