当千岛域招募符箓师的条件公开，第一批赶到的并不是散修，而是近千名筑基家族旁支弟子。
他们基础技巧十分扎实，在招聘竞争中，轻易击败小家族修士，将三百原定岗位抢走九成。
千岛域的小家族们，顿时傻眼了。
这样的条件，吸引散修也就算了，你们这些筑基家族，怎么也来这里当苦力？
经过交流才知道，原来大家思维不同。
千岛域过去民风淳朴，任何东西都要争抢，符箓自然也要标价。
比如司家，卖几张符箓都要担心劫修。
在这环境下，能出现符箓买卖就不错了。
齐鲁之地的修仙者，长期行走于城镇之间，人员密集，交流容易，竞争的方式也跟海面上不同。
符箓作为最低阶的消耗品，是许多散修和小家族的唯一财源，竞争十分激烈。
品质要竞争，价格也要竞争。
这就导致，陆地符箓水平高于海域几个层次。
培养符箓师的成本，也在不断提升。
总得来说，就是人才竞争。
陆地资源开发程度较高，平均水平却比不上海域，这就导致低阶制符师培养困难。
现在，楚墨漪居然开出条件，低阶材料几乎无限量供应，这简直是在用千岛域的资源，为他们培养制符师啊，送来‘学习’一段时间，就能换来熟练的制符工匠，还能省下二阶灵脉的修炼名额，何乐而不为？
更不用说，千岛域的符箓传承，来自灭亡的结丹宗门，他们也想学几张图纸回去啊。
千岛域小家族们傻眼了。
这还怎么争？
好在楚墨漪心善，给了小家族一个机会。
允许他们，为那些符箓师端茶递水，研墨和制作符纸的过程中学习一二。
也不担心偷学，毕竟传承是公开的。
只要他们水平提升，作为千岛域土著，还是愿意给他们额外名额的。
“既然条件这么好，不利用就太说不过去了。”
楚墨漪看着底下，数百名准备失望而归的学徒们，觉得不应该浪费宝贵的劳动力。
于是，她无师自通地，掌握了末位淘汰制。
【千岛之主怜悯学徒，学习制符不易，愿意额外提供300学徒岗位，每天限量供应制符材料。】
【300名正式岗位，每天上交的符箓数量，依然是五张，但会按照品阶，威力，以及性价比等因素，对这些符箓进行评级，每隔半年进行一次综合评比，排在最末尾的50人被淘汰。】
【排在最前列的30人，将会被授予正式符箓师头衔，可以留在千岛域，成为御用符箓师，也可以被介绍到齐鲁之地的各方势力处。】
【空缺的名额，将会从学徒当中，成绩最好的80人补充上去。】
这样的决策，顿时引起欢呼。
原本被淘汰的制符师学徒们，顿时看到了希望，感激楚墨漪的仁政。
甚至一些正式制符师，都把弟子送过来，用这里的环境来激励弟子成长。
许多怀揣梦想的学徒，即便连学徒都评不上，也想要留在这里。