杨磊正式加入运营团队后的第二周，合作社召开了一次全体会议。当他把精心准备的运营规划展示给大家时，一个现实的问题摆在了面前。
按照现在的预订量和发展速度，杨磊指着投影屏幕上的数据，我们需要至少增加五名全职工作人员。张婶和李叔年纪大了，不能总是让他们忙到深夜。明远既要教竹编，又要帮忙接待，一个人分成两个用。晚晚更是从早忙到晚，连吃饭的时间都没有。
会议室里陷入短暂的沉默。张婶揉了揉发酸的肩膀，李叔悄悄活动着僵硬的腰背，大家都心知肚明杨磊说的是实情。
我们可以从村里找些年轻人回来。杨磊调出另一页PPT，我统计过，青山坳在外打工的年轻人有二十多个。如果能把他们动员回来...
难啊，李叔摇摇头，我儿子在深圳的电子厂，一个月能挣六千多。回来能挣多少？
我闺女在省城做销售，说什么也不愿意回村里。张婶也叹气。
岑卿看着大家：我们可以先试试。现在农家乐的收益不错，如果能保证稳定的收入，也许有人愿意回来。
会后，杨磊开始着手制定详细的招聘计划。他根据现有的业务需求，设置了几个岗位：两名前台接待，负责接单和客户服务；两名活动助理，协助竹编和刺绣体验课；一名后勤保障，负责客房清洁和物资管理。
薪资待遇要合理，杨磊在笔记本上计算着，包吃住，基本工资加上提成，做得好的月收入不会比在城里差太多。
第一个被说服的是王小川。这个大学刚毕业的年轻人原本在县城找了份文员工作，月薪三千。听说合作社招人，他第一个报了名。
在县城租房吃饭就要花掉一半工资，还不如回来。王小川很实在，而且合作社包吃住，还能跟徐老师学竹编。
杨磊给王小川定的岗位是活动助理，月薪两千五，加上体验课的提成。这个收入在村里已经相当不错。
第二个回来的是张婶的外甥女李梅。她在省城的餐厅做服务员，每天工作十个小时，月薪四千。听说合作社招前台，她特意请假回来面试。
包吃住的话，四千在村里能存下不少。李梅算了一笔账，在城里租房就要一千，吃饭一千五，剩下没多少。
杨磊安排李梅跟着岑卿学习前台接待。这个聪明伶俐的姑娘很快就掌握了预订系统的使用，接电话时声音甜美，很受客人欢迎。
然而，动员其他年轻人就没这么顺利了。杨磊列了个名单，挨个打电话联系。
在城里习惯了，不想回去了。
村里能有什么发展？
一个月四五千，在城里随便找个工作都不止这个数。