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等台下众人彻底安静后，陈轩这才继续说道。
“第一点，那就是关于你们的去留。”
“我和杨氏集团约定过，可以全盘接手你们，让你们继续在这里工作。”
“当然，如果你们不愿意留在这里，也可以申请回到杨氏集团，又或者是自行离职，我都没有意见。”
目光扫视一圈。
陈轩语气平淡地道。
这些员工肯定有很多都是杨氏集团的老员工，不少人肯定也想回去，不想待在新老板这里。
对于这种选择，他也是可以理解的，没必要强行留下他们。
他们要走，陈轩不会留，更不会用手段强行逼他们留下来，因为这样非但得不到一个优秀的员工，反而还损人不利己。
而当他说出这个消息时，底下不少员工脸上都露出来欣喜，他们的确是想要离开，特别是想要直接回到杨氏集团。
只是如果他没有说出这个条件的话，他们自己是回不去的。
只能直接辞职，然后重新应聘杨氏集团。
这样一来，不光现在的职务保不住，甚至就连应聘都不一定能通过。
现在有了陈轩的话，自然是让这些想要离开的员工非常高兴。
“第二点，愿意留下来的人，我也非常欢迎。”
“但我这个人很不喜欢混日子的人，追寻的是能者多劳，多劳多得。”
“你们对公司的贡献大，就可以拿更多的报酬。但如果对公司没有贡献，甚至是摸鱼拖后腿，那不好意思，只能请你离开了。”
无视底下有点杂乱的人群，陈轩继续说出了第二条。
同时也是他进来后宣布的第一个规矩。
作为一名普通人，他自然不会亏待员工，但也不会养着一群蛆虫。
有能力愿意做事的人可以留下，他绝不会亏待。
但摸鱼混日子的人，他也绝对不会要。
此话一出，底下又是一片议论，他们也是担心这一点。
要怎么才算是有贡献？
又怎么算是摸鱼？
贡献和摸鱼其实是一个非常模糊的概念，并没有具体的评价标准。
谁也不知道公司会不会制定难以完成的业绩，不达标的人，就扣工资，或者是直接开除。
“接下来是第三点。”
“关于生产部和研发部的薪资。”
“所有人我都准备先暂时在原有的基础上提升10%，不分部门，不分岗位。”
“以三个月的效益为期，再根据实际效益来定新的薪资，这三个月则是作为考核期。”
没有解释众人的担心，陈轩再一次宣布了一条消息。
而这一条消息，也算是给到了一些甜头。
“工资加10%？”
听到这一点后，现场几百号人都不由自主愣住了。
因为他们真的想不到陈轩非但没有裁员，降薪。
反而还一上来就直接加工资，并且一加就是10%。
反应过来后，众人都忍不住欢呼起来。
一下子涨了10%的工资，换做是谁都不可能会不高兴。
特别是他们都以为自己要被降薪，反而突然加薪的情况下，带来的惊喜就更是浓郁了。
“只要好好工作，表现好，在我这儿随时都可以申请加薪。”
“但是如果你们想要混日子，那我这儿也不欢迎，只能请你们离开。”
陈轩也算是恩威并用！
不过加工资确实是收买人心的好手段。
不管画大饼的技术有多厉害，也远远比不上实实在在的真金白银。