林宇思考了一下，提出了一个建议：“我们可以先带你们中的几个人去地下堡垒看看，如果你们觉得满意，再决定是否加入。我们不会强迫任何人。”
经过一番商议，这个团体选出了三名代表，跟随林宇前往地下堡垒。在前往地下堡垒的路上，林宇向他们详细介绍了据点的情况，包括防御设施的坚固程度、种植园的规模和产出、科研成果带来的便利、物资分配方式等。他还分享了一些团队成员在地下堡垒中的生活故事，试图让他们感受到那里的温暖和希望。
当他们到达地下堡垒时，代表们被眼前的景象惊呆了。整齐的建筑、繁荣的种植园、忙碌的科研人员和有序的生活场景，与他们在废墟中的艰难生活形成了鲜明的对比。种植园里，各种各样的果实挂满了枝头，绿意盎然的景象让人仿佛忘记了外面世界的荒芜。科研人员在实验室里专注地进行着研究，那些先进的设备和新奇的发明让代表们大开眼界。人们在据点内各司其职，有条不紊地生活着，孩子们的笑声在空气中回荡，这一切都让代表们感受到了一种久违的生机。
“这里真的很不错，比我们想象的要好得多。”一名代表感叹道，他的眼中闪烁着惊喜和羡慕的光芒。
林宇带着他们参观了各个区域，并让他们与堡垒中的成员交流。堡垒中的成员热情地欢迎了他们，分享了自己在这里的生活经历和感受。有的成员讲述了自己从一个濒临死亡的幸存者到在地下堡垒中重新找到生活意义的过程；有的则介绍了自己在团队中的工作，以及这些工作如何为整个团队做出贡献。
在了解了地下堡垒的真实情况后，三名代表决定回去说服他们的团体加入。在他们离开后，林宇开始考虑新成员融入的问题。他知道，新成员的加入可能会带来一些文化和观念上的冲突，需要妥善处理。
果然，当那个幸存者团体来到地下堡垒后，一些问题开始浮出水面。新成员对堡垒中的一些规则和分配方式不太理解，觉得不公平。他们习惯了在废墟中自由散漫的生活方式，对于地下堡垒中相对严格的秩序感到不适应。一些新成员认为，自己在团队中的付出没有得到相应的回报，而老成员则担心新成员会分走他们的资源，影响自己的生活质量。这种矛盾在日常的生活和工作中逐渐显现出来，引发了一些小的摩擦和冲突。
在一次集体用餐时，一名新成员抱怨食物的分配量太少，他觉得自己作为一个强壮的劳动力，应该得到更多。“我每天都在努力工作，为什么和那些不怎么干活的人得到一样多的食物？这太不公平了！”他的声音很大，引起了周围人的注意。
一名老成员听后，不满地回应道：“我们都是按照规定分配的，你刚来可能不了解情况。我们这里每个人都有自己的任务，大家都在为团队努力，没有谁比谁更特殊。”
两人的争吵声越来越大，周围的人也纷纷加入了讨论，气氛变得紧张起来。
林宇意识到，必须尽快解决这些问题，否则会影响团队的团结。他组织了多次团队会议，让大家坐在一起，坦诚地交流各自的想法和担忧。在会议上，林宇详细解释了规则和分配方式的制定原因，他强调这些规则是为了保证每个人都能公平地获得生存资源，同时也是为了激励大家共同努力，为团队创造更多的财富。
“我们都从末日中走过来，都知道生存的艰难。这些新成员和我们一样，他们也需要一个安全的地方。只有我们团结起来，我们的力量才会更强大，我们才能更好地对抗末日，保护我们的家园。我们现在多付出一些，将来得到的回报会更多。我们不能因为一时的困难就破坏了团队的和谐。”林宇的声音沉稳而有力，他的目光在每一个人脸上扫过，希望能让大家理解他的话。
除了沟通，林宇还采取了一些实际的措施来促进新老成员的融合。他组织了一些团队合作的活动，让新老成员在活动中相互了解、相互信任。例如，组织了一次联合的物资收集行动，新老成员分成小组，共同在废墟中寻找有用的物资。在行动中，老成员可以向新成员传授一些在废墟中生存的技巧，新成员则可以发挥他们在废墟中锻炼出的敏锐观察力和应变能力。通过这样的活动，新老成员之间逐渐开始理解和包容。
新成员们也积极地参与到堡垒的建设中，他们努力地融入这个新的集体。有一些新成员利用自己在野外寻找食物的经验，帮助种植小组改进了采集野生可食用植物的方法，提高了种植园的食物来源多样性。还有一些新成员加入了侦察小队，凭借他们对废墟环境的熟悉，为侦察工作提供了更多有价值的信息，比如一些隐藏的怪物巢穴或者其他幸存者团队的线索。
随着越来越多的幸存者加入，团队规模不断扩大。虽然物资分配压力有所增加，但在大家的共同努力下，通过合理的规划和积极的生产，这个问题也得到了缓解。团队的实力得到了显著增强，无论是面对怪物的袭击还是其他未知的挑战，都有了更充足的底气。新成员们也逐渐融入了这个大家庭，他们在这里找到了希望和归属感，与老成员们一起为生存而努力，共同书写着属于他们的末日传奇。