慕容辰和林羽萱深知，此时必须团结一致，才能挽救公司的危局。
他们决定先从关键部门和核心员工入手，逐个进行深入的交流和沟通。慕容辰放下架子，诚恳地倾听员工们的心声和诉求，对于合理的建议和意见，当场表示会认真考虑和采纳。林羽萱则发挥她的亲和力，关心员工们的生活和工作困难，让大家感受到公司的温暖和关怀。
经过一段时间的努力，部分员工的态度开始有所转变，工作积极性逐渐提高。但仍有一些顽固的小团体，依然坚持对抗。
为了打破僵局，慕容辰决定采取强硬措施，对那些严重影响公司团结和发展的人员进行了调整和辞退。这一举措在公司内引起了不小的震动，但也让大家明白了他整顿公司的决心。
与此同时，慕容辰和林羽萱将更多的精力投入到市场竞争中。他们深入分析竞争对手的策略，寻找其弱点，并针对性地推出了一系列创新的营销活动和产品优化方案。
然而，竞争对手也不甘示弱，迅速做出反击。双方在市场上展开了激烈的拉锯战，公司的业绩时好时坏，让慕容辰和林羽萱的心始终悬着。
就在慕容辰和林羽萱焦头烂额之际，慕容辰的妹妹慕容瑶出现了。
慕容瑶一直在外地创业，积累了丰富的商业经验。当她得知哥哥的公司陷入困境，毫不犹豫地决定回来帮忙。
慕容瑶的归来给慕容辰和林羽萱带来了新的希望和思路。她凭借着自己多年打拼所积累的经验，对公司的组织架构和营销策略进行了全面的分析，并提出了一系列大胆而创新的建议。
然而，她的建议在公司内部引起了巨大的争议。一些老员工认为她的想法过于激进，不适合公司目前的状况。但慕容瑶并没有退缩，她用详细的数据和案例来论证自己的观点，试图说服大家。
慕容辰在妹妹和老员工之间左右为难，一方面他相信妹妹的能力和眼光，另一方面又不想伤害老员工的感情。
林羽萱则在中间积极协调，她建议先在小范围内进行试点，用实际效果来证明慕容瑶建议的可行性。
经过一番努力，试点取得了显着的成效，慕容瑶的建议逐渐得到了大家的认可。
但就在公司刚刚看到一丝曙光的时候，又遭遇了一场原材料供应危机。供应商突然提高价格，并且缩短交货周期，这让公司的生产陷入了困境。
慕容瑶主动承担起与供应商谈判的任务。她精心准备，收集了大量的市场数据和竞争对手的信息，试图在谈判中占据主动。
谈判桌上，供应商态度强硬，丝毫不肯让步。慕容瑶沉着应对，一方面指出供应商的不合理之处，另一方面也展示了公司未来的发展潜力和合作前景。
经过数轮激烈的交锋，供应商的态度终于有所松动。但他们提出了一个条件，要求公司增加订单量。
慕容瑶陷入了沉思，她知道增加订单量会给公司带来一定的风险，但如果不答应，原材料的问题就无法解决。