调解人工作笔记：要在保持正义的前提下追求稳定，而不是相反。
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正义可以分为“分配正义”和“矫正正义”，前者追求对初始条件的公平，后者追求结果的一致性。
后来发展出成文法和案例法两种类型，成文法追求程序正义，案例法追求结果公平。
调解人在工作时，应以法律的公平正义为底色，对所涉事件和对象，进行中立的调解。
新的一周，天气更冷了。
街道上的杨树叶子快掉光了，从翠绿变成金黄，再变成土褐色。
那美丽的银杏树，像一只金色的火炬，冲天而起，让人看了凭空对秋冬有了种底气。
路上的行人开始变得臃肿，线衣、衬衫、毛衣、棉袄、外套，一层层建立对寒风的防御体系。
国家公布了今年的入仓粮食新闻，大丰收了，如人们期待的那样，最艰难的日子，过去了！
在轧钢厂的宣传墙上，贴着一张又一张喜报，展示着全国人民的伟大成就。
沈浪出任厂工会副主席的消息，只有一张书本那么大的地方，寥寥几个字，几乎没人注意。
广播喇叭也一样，穿插在各种新闻和口号当中，用15秒钟的时间，说了一嘴工会的人事变动通知。
他的办公室还是没有配人，也不给他任何明确的工作任务。
早会之后，别人拿着茶杯回去继续看报，准备嗑着瓜子，聊聊未来的大好形势。
同事们大概是得到了什么通知，完全把他当成了透明空气。
杨厂长办公室。
工会主席蓝丰和厂长喝着茶水，交流着情报。
“搞清楚了，从南边调过来的，学的就是社工，至少档案上是。入京不久，受到了妇联的赏识，应该不是来查咱们的。不过生产质量你还是要抓一抓，下游单位一直投诉，标准件就没有长得一样的。”
“那就好，生产质量真不是我不想搞好。底子太薄，扩建的又快，工人技术水平根本追不上。
老师傅都是旧社会过来的，师徒观念极重，把着手艺不肯往下教。
你还是得发动工会，多搞表彰和带头人。
夜大的事儿也得重新捡起来，让青工们有了希望，才不至于也变成磨洋工的工贼...”
蓝丰叹气，他哪儿是不想啊。
困难时期，一切职级调整都暂停，青工的上进心都磨没了。
现在要是重新搞起来，第一件事，工人就会要求涨待遇。说不好，还会引火烧身，说工会尸位素餐。
从老杨的办公室出来，蓝主席去找厂里的宣传科长许国平。
这人是他的老战友，一起随队伍进京，小许年纪小，进干部培训学校重新回炉，毕业也进了轧钢厂。
不过人家是实权部门，轧钢厂一二三厂，加上各个附属单位，都归许国平管。
说是科长，那是因为厂里就这么个配置。
等过几年锻炼完了，回到行政单位，两年就能主持一方。
许国平早会之后，刚刚批了许大茂的请调申请。
干了快五年放映员，突然就说不干了，理由是耽误生育。
媳妇一气之下，连婚都离了，他不能不批，怕许大茂跟他拼命。
不过也还好，至少这小子懂事，自己找了两个徒弟，保证不耽误几个厂的文化娱乐生活。
刚看了一版报纸，晋地工作时期的老大哥蓝丰来了。
“国平，还是你这里充实啊，每天这么多工作，看着就锻炼人。”