“我们根据候选人的经历和企业的情况分析，列举了五名可能成功挖动的人选。”
“不过这些人员，有个别人员的薪资现在已经超过我们的薪酬要求，如果需要挖动，估计薪资要做大幅度的提升。”
苏易看向臧雅琳笑着说道：“薪资不是问题，如果有合适的人，一亿两亿年薪我都可以。”
上次臧雅琳给自己汇报过一次。
候选人的格局太低了，大部分只是普通的上市公司的负责人，如果要给盘古时代或华食集团找个负责人没问题。
但是要给新成立的母公司集团做总裁，那不管是能力和格局就差了很远。
所以上次与臧雅琳沟通，让他重新摸排华夏的优秀人才，先不要考虑对方是否能来。
只要对方不是那种像何华一样，带领一个企业从零做大的候选人都可以作为备选。
像何华这类候选人，除非出现很大变故，一般情况下是不会离开公司的。
臧雅琳笑着点了点头，1-2亿年薪的猎头人选，一旦诚德做成功，在华夏猎头界绝对是天花板的存在。
内心充满兴奋的看向手里的资料说道：
“苏总，那我给您介绍一下这几位候选人情况。”
“第一位是朱伟，IPM亚洲区的总裁，在IPM任职十年，具有非常优秀的创新能力，在IPM任职期间为IPM亚洲区的发展带来巨大的作用……。”
“我们推选的理由是，外企一般职业经理人的任职时间比较短，但朱伟已经在这个位置五年以上，很大概率在未来两年时间，IPM会做出调整，所以我们可以尝试接触。”
苏易听到朱伟，他是知道这个人。
IPM最优秀的华人经理人，个人创新能力在全球职业经理人里面都是很优秀的，而且他还有个特别厉害的地方，培养人才能力相当厉害，据说现在IPM亚洲区核心的高管都是他一手培养的。
不过，光华集团交给这种人，有利有弊。
母公司集团，苏易计划取名是光华集团，寓意为光大华夏，走向全球的意义。
臧雅琳看到苏总点头示意，于是继续说着下一个候选人。
“苏总，第二位候选人叫吴齐，奥盛亚太区总裁，同时兼水木大学经济研究中心的负责人，在华夏经济领域具有很高的威望，曾经参与过多个国内大型企业走向海外的案例……。”
“我们推荐的理由，吴齐先生一直公开演讲的时候提到过，要从奥盛出来，准备做个教书匠，同时他还继续保留华夏国际，这和奥盛对高管的理念是有冲突的。”
苏易听到吴齐眼前一亮，这个人很厉害，特别是在金融领域，不只是牛来形容。
奥盛是全球最大的金融公司，能让奥盛在规则内退步容纳的高管，那绝对是有相当高的能力。
听到臧雅琳介绍，吴齐的确很适合是不可多得的人才，但是是否适合光华集团的情况他有点担心。
光华集团现在面临的，不是解决经济问题，而是企业战略和整合能力。
是否能够把光华集团这下属的十来个公司，能够做好很好的揉合。