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第358章 受宠若惊

“随着之后公司越来越多,这个问题就会越来越突出。”

“我准备成立一个集团母公司,把现在名下的公司和集团都归属到新的母公司管理。”

“针对大方向的战略、财务的规范性、业务的长久性等等方向都要进行统筹把控。”

“不能只靠我现在与各公司的老大去联系和沟通,现在秘书组代理我的部分职能,但远远不够。”

“新集团我需要有一个高度管理水平和战略规划能力的管理人员,来帮我分担这些公司的管理工作。”

何华听到苏总的话,多少是明白对方的意思。

实际和当初苏伊士一样,随着门店多,业务多,必须集团化是一个道理。

但不同的是,苏伊士的集团化,都是食品快餐业务。

开心网的集团化,也是互联网的业务。

苏总名下的公司他知道很多,快餐、互联网、新能源、金融保险、汽车、玻璃、酒店等等,覆盖面太广 了。

这样的情况下,新集团的总裁就需要具备超强的业务理解能力,同时要具备跨领域的管理能力。

在何华的思维里,他见过的人里面,也就只有苏总符合这个条件,其他人员还真没有。

按苏总的意思,要找一个这样的人,太难了。

如果真有这样厉害的人,来新集团当总裁,做自己的上司,他也能认可。

就怕找到的人不合适,一通瞎指挥,反而给下属的各公司带来各种麻烦和烦恼,影响业务的发展。

想到这里,何华有些忧虑的说道:

“苏总,这样的人员不好找啊,真有这种能耐的人,大多会自己创业了。”

“现在公司也就在您的带领下能够蒸蒸日上。”

苏易听到何华的担忧,知道对方也是为了公司好,于是笑着说道:“哈哈,华哥,你这马屁拍的好。”

“我也知道这个人员的难度,实际我已经委托猎头找了一个多月了,都没有合适的人员。”

“我今天和你说,我的想法是,要不这个新集团的总裁,你来做?”

苏易把自己的想法说出来。

何华跟自己这么久,受到自己的影响很大,实际做事风格与方式特别像他。

也是因为这样,才想问问何华的意见。

邓维纶互联网的基因太重了,反而不适合担任这种综合性业务的高级管理。

至于许海峰、张志刚这些人,现在能把自己负责的公司管理好就可以,根本不足于担任这个位置。

何华看向苏易,感觉苏易在和自己开玩笑。

自己从大学开始一直都在做餐饮,后面更是专职做西式快餐,也就是华食集团开始接触中式快餐。

业务体系和自我认知从来没有出过餐饮这个领域。

如果让自己管这么多行业的公司,想想自己内心就发怵。

于是看向苏易说道:

“苏总,我真是受宠若惊,不过太看的起我了。”

“我也就能在餐饮里面折腾,要出了这个圈子,我肯定懵。”

“我知道这时候,您身边需要这样人辅助,但我真不是这个材料,别到时候适得其反了。”