“我们也会充分考虑大家的意见和建议，不断完善改革方案。我们相信，只要大家团结一致，共同努力，我们一定能够克服困难，实现改革的目标。” 李晨曦说道。
全体员工大会结束后，方瑜洁和李晨曦并没有放松下来。他们知道，要让员工真正理解和支持改革，还需要进行多次沟通和协商。
在接下来的日子里，他们深入各个部门，与员工们进行面对面的交流。他们倾听员工的心声，了解员工的需求和困难，并及时给予回应和解决。
“大家对改革有什么想法和建议，都可以随时跟我们说。我们会认真听取大家的意见，不断完善改革方案。” 方瑜洁在与员工交流时说道。
“我们知道改革会给大家带来一些不适应，但这是为了我们公司的长远发展。我们会和大家一起努力，共同度过这个难关。” 李晨曦也鼓励员工们说道。
经过多次沟通和协商，员工们逐渐理解了改革的意义和目的。他们开始认识到，改革不仅是公司的需要，也是他们个人发展的机遇。
“其实，改革也不完全是坏事。新的绩效考核制度虽然严格，但也能激励我们更加努力地工作，提高自己的能力。” 一位员工说道。
“是啊，公司为我们提供了这么多的培训机会，我们应该珍惜，不断提升自己。” 另一位员工也点头表示赞同。
随着员工们对改革的理解和支持，改革的实施也变得更加顺利。各个部门开始积极配合改革，按照新的组织结构和工作流程进行工作。绩效考核制度也得到了有效的执行，员工们的工作积极性和工作效率得到了显着提高。
“改革后，我们部门的工作效率提高了很多。大家的配合也更加默契了。” 一位部门经理说道。
“新的绩效考核制度很公平合理，大家都很有干劲。” 另一位员工也说道。
在全体员工的共同努力下，梦工厂的工作效率和竞争力得到了显着提高。公司的业绩也越来越好，市场份额不断扩大。
“我们的改革取得了初步的成功，但我们不能骄傲自满。我们要继续努力，不断完善改革方案，让梦工厂变得更加强大。” 方瑜洁在公司会议上说道。