“各位，我们梦工厂面临着激烈的市场竞争，为了更好地发展，我们必须进行一次公司改革。” 方瑜洁的声音清脆而有力，如同敲响的战鼓。
李晨曦接着说道：“这次改革的主要内容包括优化组织结构、完善绩效考核制度、加强人才培养等方面。我们要通过这次改革，让梦工厂更加强大。”
部门负责人们纷纷点头表示赞同，但他们也清楚，改革意味着改变，而改变往往会带来一些挑战和困难。
改革的步伐迅速展开。首先是优化组织结构。各个部门开始重新梳理工作流程，明确职责分工。一些部门进行了合并和调整，以提高工作效率。
“我们要打破部门之间的壁垒，加强沟通与协作。” 一位部门经理说道。
在完善绩效考核制度方面，公司制定了更加科学合理的考核指标和奖惩机制。这一举措旨在激励员工更加努力地工作，提高工作绩效。
“绩效考核制度要公平公正，让真正有能力、有贡献的员工得到应有的回报。” 人力资源部门的负责人强调道。
同时，公司也加大了对人才培养的力度。开展了一系列的培训课程和学习活动，为员工提供更多的成长机会。
“我们要培养出一批高素质的人才，为梦工厂的未来发展奠定坚实的基础。” 培训部门的负责人充满信心地说道。
然而，改革过程中，一些问题也逐渐浮现出来。一些员工对改革后的工作安排和绩效考核制度表示不满，甚至出现了抵触情绪。
在一个部门的办公室里，几位员工聚在一起，低声议论着。
“这改革也太折腾人了吧？工作安排变得这么紧张，绩效考核也这么严格。” 一位员工抱怨道。
“是啊，感觉压力一下子大了好多。这样下去，我们怎么受得了？” 另一位员工也附和道。
这些不满的声音逐渐传开，给公司的改革带来了一定的阻力。方瑜洁和李晨曦意识到，必须及时解决这些问题，否则改革将难以顺利进行。