原来是项目上的材料员有些其他的想法，所以私作主张的想把管件供应商换掉；
他也知道管件供应商是甲方指定的，巧的是飞扬地产最近开发的项目比较多，再加上还有一个大社区项目也在计划执行阶段，所以向社会招聘了不少的人员进公司。
这个项目上合同招标部正好就分来了一名新进员工，这名员工正好与施工单位的材料员相熟，他们这一拍手，就联合起来了；
也可能是他们太过年轻，没有弄清楚里面的关系；也可能是他们胆子太大，第一次试水尝试就把目标选择到了飞扬五金送的管件这项材料。
还好能够及时发现，不然不知道后面还会出现多大的问题，搞不好还会影响项目的进度和质量安全问题。
金副总还向李阳保证，回去后，他马上组织飞扬地产开始自查，并对新进员工加大培训力度，把内部的害群之马立刻清理出去；
还会叮嘱人事部门，在以后的招聘中，还是要做好一定的背调，和新进人员的人品审核。
李阳听到他的保证，也是同意的点了点头，其实这一事件也给他自己提了一个醒；
现在飞扬集团发展很快，就需要不断的对外招聘新人进入公司，也就容易出现鱼龙混杂的局面，这是不可避免的；
以后在公司快速发展的时候也要注重团队的建设和培训，在关键部位还是需要公司自己培养出的老员工来胜任，才能更好的控制公司运作，也能大大的降低意外的发生。
不然，不知道什么时候就被私心过重的人混了进来，造成什么严重的后果，那就是得不偿失了。
这起小插曲就这样结束，两名经办人也被开除，可让他们没有想到的是，他们出去后在这座城市居然再难找到建筑行业的工作；
因为李阳不小心把这件自己出丑的事也告诉了他的三位合作伙伴，就是一起开发大社区项目的另外三名开发公司老总，也算是善意的提醒他们在以后招聘的时候，除了能力以外，还要加重注意人品的选择；
没有过多久被开除的这两人就在本地的建筑相关的行业内出了名，要想再在本地找到相同行业的工作就非常困难来了，当然其他城市还是没有多大问题的；
唐灿在知道这件事情后，也是对集团公司所有的下属企业的招聘都加强了管理，谁都会担心再发生此类的事件；
转眼就到了2005年的夏季，天气又开始炎热了起来，这时飞扬地产多个项目开发建设的进度都非常不错，已经陆续开始期房销售，资金的回款速度很快，投资回报率很高，地产公司已经走上了高速发展的道路。
藏区那边开发的地产项目，建设进度已经全部完工，房屋也全部售罄，只剩下了几套门面房属于开发公司，这几间门面也不打算卖掉，行业内懂的都懂，收租金补贴项目公司吧。
这个项目完结后，李阳看着发过来的相关财务数据，心里也是非常高兴的；
当初用项目欠款换回来的不值钱土地，不算上几年的出租房收的租金，就现在的房地产项目开发所带来的回报，已经是当初价值的几十倍，这个回报率可就有些吓人了！