荣毅抬起头，看到是新老板找他谈话，不知道是要辞退他还是什么。
他还有几年就退休了，干了一辈子技术员，从国企下岗后，本想在这家加工厂干到退休的，结果加工厂又差点倒闭，最后换了主人。
也不知道后面会怎么样，只能无奈的回答李阳。
“李总，不知道找我有什么事呢？”
“是准备辞退我吗？那等我收拾一下东西就走。”
看到荣毅以为自己是来辞退他的，知道他想错了。
“荣工，你别多想，我怎么会辞退你呢？”
“我今天过来，是想问问，你对工厂的看法。”
“这不是，年后准备开工了吗？想看看你们技术科准备好了没有。”
听完李阳的话，荣毅很惊喜的看了过来。
没有想到，新老板不是要开除他，是要让他准备好生产准备。
这完全是一个惊喜，自己就不用再下岗了，希望加工厂好起来，让自己安安稳稳干到退休。
“李总，我一直都做好了准备的，以前的图纸我早就通透，只要工人到位，我就能指导他们生产。”
“嗯，不错，看来荣工是准备好了。”
荣毅自信的笑着说工厂以前的图纸大部分都是他配合客户进行的修改更新，说他对图纸的了解已经很深，
生产时，技术不会出现任何问题。
看来这位荣工在五金加工行业，还是很有实力的，听人事专员对荣毅的介绍，知道以前加工厂在黄观时期，技术上的问题大多都是这位荣工解决的。
要不是技术科科长是黄观才大学毕业的大舅子，荣毅早就是技术科科长了。
不知道技术科就荣工一个人能否正常运行，就有些担心的问他。
“荣工，我想问问，你们技术科现在就你一个人”
“不知道你能不能忙得过来。”
荣毅考虑了一会回答李阳。
“李总，如果是老产品继续生产，那肯定没有问题。”
“就算加工厂新接到一些生产标准件的业务，我这面也能按时完成技术方面的工作。”
“但是厂里如果要开发定制类的新产品，可能有点人手不够。”
李阳点了点头，对着荣毅安排道。
“荣工，加工厂后面肯定会增加不少定制产品的，你们技术科人手肯定要增加的”。
“这样，荣工，你先去找人事专员，让她配合你，再给你们技术科招几个技术人员。”
“我就把五金加工厂的技术科交给你，你来做技术科科长，先把加工厂里的技术问题先管理起来。”
听到新老板准备升他做技术科科长，荣毅心里顿时就很兴奋，还有些不可置信。
连忙向李阳保证，一定会努力工作，把加工厂技术科管好，不辜负李阳的信任。
在准备离开技术科时，荣毅又有点不好意思的问李阳。
“李总，这次技术科招人，不知道我能不能介绍一个人进来了。”
李阳听后也有一些好奇，想知道荣毅准备介绍什么人进来，于是让他说说看。