第266章 文化契合度测验？
开什么玩笑，要是真的按照现在市面上公司的招聘流程来。
那放进自己公司还不全部都是些卷王，眼下这些人都够自己受的了，再来一两百个卷王的话……你们还真想把公司给干上市啊？
想到这里，曹澈便浑身打了个寒颤。
不行！自己必须要杜绝这种现象！
不过……这倒是让他犯难起来来了。
曹澈听到这个数字陡然皱起了眉头。
曹澈大手一挥。
曹澈沉思了许久，最终还是没能想出任何的办法来。
“然后各部门需要多少个岗位，让他们统计一下报给我！”
招聘精英这个流程，他倒是熟悉，随便找一家市面上的大公司招聘流程便行。
在外界的公司，那是因为时时刻刻都处于淘汰以及公司高压的环境下，所以才那么卷。
这别说是在九州了，恐怕在那些其他国家也没有几家公司能够做到如此地步。
在魔都这个国际化的大都市当中几千人还算是少的了。
曹澈听到这话，也是不由地一愣。
“要是没有通过的，就在公司内部网络通报批评一个月，并且暂停其身上所有职务以及工作，回家好好学习，等待下一次考试。”
“是啊！而且还说什么要让老员工换岗，换到更艰苦的岗位上去，这不就是卸磨杀驴吗？”
他必须要找到一个让大众和公司员工们信服的理由，合理的把自己需要的混子给招揽进来。
“这招个一两百人都要弄个考试？他这也太不把钱当钱了吧？”
自己只要举行一场混子考试，把混子都筛选出来不叫好了吗？
此时，演播室内。
“公司文化契合度测验？”
曹澈看向刘观山，就差把“摸鱼”二字给说出来了。
大气！真正的企业家！
既考虑到了公司未来的发展，又兼顾到了相对弱势的打工人群体。
不少直播间的观众们都听到了曹澈和刘观山之前的对话，原本一心想要进入墨鱼公司的心，此刻有些犹豫了起来。
为了不让自己背负更多的债务，曹澈也就只能够出此下策了。
“对！我就是说这个，这个环节对我们公司十分重要，所以咱们要认真对待！”
【这万一我工作一段时间，被换到什么书店和印刷厂了怎么办？这说出去未免也太丢人了吧？】
“另外，这次的考试让咱们公司所有的员工也参与其中！”
曹澈现在不知不觉已经将花钱刻进了自己日常工作的习惯当中了。
刘观山对于曹澈的大手大脚也是没有丝毫意外，目光满是敬佩的点了点头。
这么做最起码能隔绝大部分的卷王进入公司。
目光求助的看向眼前的刘观山。
刘观山点了点头，正准备给离开，又似乎想到了什么，继续看向曹澈。
“几千人？”
三位砖家这回倒是说的言之有理。
只要大家一起在摸鱼的大环境中工作，自然会放松下来摸鱼。
曹澈对此，只是摆了摆手，似乎下定了决心。
认真道：“观山，这次的考试，由我亲自出题，具体的时间……那就定在十五天后吧？”
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